1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
3、通過多種途徑甄選和利用優(yōu)秀人力資源，滿足單位的人才需求；
4、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,面試甄選，面試評估；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
7、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓；
8、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
9、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有服務(wù)行業(yè)或員工密集企業(yè)招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，
4、性格溫和、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。